Dosen UNISAN Sidrap Dr. A. Kartini Sari Putri Sidang Terbuka Promosi Doktor Manajemen Ungkap Kepemimpinan Perempuan dan Produktivitas Tenaga Pendidik

Dosen UNISAN Sidrap Dr. A. Kartini Sari Putri Sidang Terbuka Promosi Doktor Manajemen Ungkap Kepemimpinan Perempuan dan Produktivitas Tenaga Pendidik

NARSIRAKYAT — Dunia akademik kembali mencatatkan capaian penting. Pada Senin, 26 Januari 2026, telah dilaksanakan Sidang Terbuka Promosi Doktor bidang Ilmu Manajemen dengan peminatan Manajemen Sumber Daya Manusia, yang dipresentasikan oleh promovenda Dr. A. Kartini Sari Putri D, S.M., M.M.

Dalam sidang terbuka tersebut, promovenda berhasil mempertahankan disertasi berjudul “Pengaruh Work-Life Balance, Kompensasi, dan Gaya Kepemimpinan Perempuan terhadap Produktivitas Tenaga Pendidik melalui Kepuasan Kerja pada Sektor Lembaga Pendidikan Formal Kabupaten Sidenreng Rappang.”
Penelitian ini dinilai relevan dan kontekstual dengan kondisi sektor pendidikan formal yang terus menghadapi tuntutan peningkatan kinerja dan kualitas sumber daya manusia.

Disertasi ini lahir dari proses penelitian mendalam yang menggali realitas kerja tenaga pendidik di Kabupaten Sidenreng Rappang. Promovenda mengkaji bagaimana keseimbangan kehidupan kerja, sistem kompensasi, serta gaya kepemimpinan—khususnya kepemimpinan perempuan—mempengaruhi produktivitas tenaga pendidik, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja.

Penelitian ini merepresentasikan pengalaman empirik di lapangan, sekaligus menjadi refleksi atas dinamika kerja tenaga pendidik yang tidak semata-mata digerakkan oleh faktor material, tetapi juga oleh nilai, kepemimpinan, dan tanggung jawab moral.

Penelitian ini dibimbing oleh Tim Promotor yang terdiri dari:

• Prof. Dr. H. Mansyur Ramly, S.E., M.Si

• Prof. Dr. H. Mursalim Laekkeng, ASEAN., CPA

• Dr. Muh. Arif, S.E., M.Ap

Hasil penelitian menunjukkan beberapa temuan penting. Work-life balance berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja, menandakan bahwa kepuasan kerja tidak efektif sebagai variabel intervening. Hal ini menunjukkan bahwa tenaga pendidik memiliki orientasi tanggung jawab moral yang kuat dan telah terbiasa dengan ritme kerja yang ada.

Sementara itu, kompensasi terbukti menjadi faktor penentu kepuasan kerja dan produktivitas, dengan catatan bahwa lembaga pendidikan perlu mengevaluasi sistem kompensasi berbasis kinerja. Adapun gaya kepemimpinan perempuan terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja, menegaskan pentingnya kepemimpinan yang mampu menghadirkan rasa puas sebelum menuntut kinerja optimal.

Sidang promosi doktor ini melibatkan jajaran penguji berkompeten dari berbagai disiplin ilmu. Penguji internal terdiri dari:

• Prof. Dr. H. Baso Amang, S.E., M.M

• Prof. Dr. H. Ratna Dewi, S.E., M.Si

• Prof. Dr. Ramlawati, S.E., M.M

• Prof. Dr. Serlin Serang, S.E., M.Si

Penguji lintas disiplin ilmu:

• Dr. Ir. H. Abd. Karim Hadi, M.Sc

Penguji eksternal:

• Prof. Dr. Abdul Rahman Kadir, M.Si, CIPM., CRA., CRP., CWM

Kehadiran para akademisi ini memperkuat legitimasi ilmiah serta kualitas akademik disertasi yang dipresentasikan.

Secara akademik, penelitian ini memberikan justifikasi bahwa kepemimpinan perempuan lebih relevan di sektor pendidikan formal yang berorientasi non-profit. Data Dapodik Kemendikdasmen menunjukkan jumlah kepala sekolah perempuan lebih tinggi, yakni 261 instansi, dibandingkan laki-laki sebanyak 195 instansi.
Temuan ini memperkuat argumentasi bahwa karakter kepemimpinan perempuan memiliki kecocokan dengan nilai-nilai pelayanan, empati, dan keberlanjutan dalam dunia pendidikan.

Lima Fakta Menarik

1.  Sidang promosi doktor digelar pada 26 Januari 2026.

2. Fokus riset pada tenaga pendidik sektor pendidikan formal di Sidrap.

3.  Work-life balance terbukti meningkatkan produktivitas secara langsung.

4.  Kompensasi menjadi faktor kuat kepuasan kerja dan kinerja.

5.  Kepemimpinan perempuan dinilai paling relevan di sektor pendidikan non-profit.

Capaian akademik ini menjadi bukti bahwa riset manajemen sumber daya manusia memiliki peran strategis dalam menjawab tantangan dunia pendidikan. Disertasi Dr. A. Kartini Sari Putri D tidak hanya memperkaya khazanah keilmuan, tetapi juga menawarkan perspektif kebijakan dan kepemimpinan yang kontekstual dan aplikatif.

Dengan lahirnya doktor baru di bidang manajemen, diharapkan penelitian ini mampu menjadi rujukan bagi pengambil kebijakan pendidikan dalam membangun sistem kerja yang adil, produktif, dan berkelanjutan demi peningkatan kualitas pendidikan di Kabupaten Sidenreng Rappang dan Indonesia secara luas.