 |
RSUD Nene Mallomo Beri Reward untuk Tenaga Kesehatan |
NARAISRAKYAT, 2 Desember 2025 — Terkadang, hal-hal sederhana dapat memberikan pengaruh besar. Semangat inilah yang tampak dalam Apel Pagi RSUD Nene Mallomo Kabupaten Sidrap, ketika Direktur RSUD, dr. H. Suwarta, bersama jajaran manajemen, memberikan reward kepada tenaga kesehatan yang berhasil mencapai performa terbaik dalam pengumpulan survei keperawatan.
Penghargaan tersebut menjadi bentuk apresiasi langsung atas kerja keras, kedisiplinan, dan komitmen tenaga perawatan dalam mendukung peningkatan mutu layanan di rumah sakit. Melalui survei keperawatan, masing-masing ruangan berperan penting dalam menghadirkan pelayanan yang lebih responsif dan sesuai kebutuhan pasien.
Pada momentum tersebut, dua ruangan tampil sebagai yang terbaik:
-
Ruang Perawatan Mengkudu menerima penghargaan sebagai ruangan dengan jumlah survei terbanyak.
-
Ruang Sambiloto memperoleh penghargaan sebagai ruangan tercepat dalam menyelesaikan survei keperawatan.
Kedua pencapaian ini menjadi bukti nyata bahwa kerja cermat, konsisten, dan disiplin dapat menghasilkan kontribusi besar bagi peningkatan kualitas pelayanan.
Dalam sambutannya, dr. Suwarta menegaskan bahwa penghargaan ini bukan sekadar simbolis, tetapi dorongan moral untuk memperkuat motivasi kerja.
“Pemberian reward ini diharapkan dapat memperkuat motivasi kerja dan mendorong terciptanya budaya pelayanan kesehatan yang profesional dan berintegritas,” tuturnya.
Reward yang diberikan pada apel pagi itu justru memantik semangat lebih besar di kalangan tenaga kesehatan. Penghargaan tersebut dirasakan sebagai pengakuan dan penghormatan atas dedikasi mereka selama ini. Tidak hanya memotivasi, tetapi juga meneguhkan bahwa setiap usaha—sekecil apa pun—memiliki nilai yang signifikan dalam pelayanan kesehatan.
Gestur sederhana dari jajaran manajemen ini memperlihatkan budaya kepemimpinan yang menghargai proses, bukan hanya hasil. Di RSUD Nene Mallomo, kerja tulus tidak dibiarkan berlalu tanpa perhatian.
LIMA FAKTA MENARIK DI BALIK PEMBERIAN REWARD
-
Reward diberikan berdasarkan dua kategori performa: jumlah survei terbanyak dan penyelesaian survei tercepat.
-
Program survei keperawatan menjadi instrumen penting untuk memetakan kualitas layanan perawatan di setiap ruangan.
-
Dua ruangan—Mengkudu dan Sambiloto—muncul sebagai role model, menunjukkan budaya kerja cepat, tepat, dan disiplin.
-
Momentum apresiasi dilakukan dalam apel pagi, menciptakan suasana positif di awal aktivitas kerja tenaga kesehatan.
-
Reward menjadi bagian dari strategi manajemen RSUD untuk memperkuat integritas dan profesionalisme di seluruh unit pelayanan.
Apresiasi kecil sering kali menjadi energi besar bagi mereka yang bekerja di garis depan pelayanan kesehatan. Penghargaan yang diberikan RSUD Nene Mallomo membuktikan bahwa budaya kerja yang menghargai karyawan dapat menumbuhkan dedikasi, memperbaiki kualitas layanan, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih humanis.
